劳动者在劳动争议纠纷仲裁的法律风险

    有的公司刚开始签订合同，就签一个空白合同，或者让员工签字。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。

   保护好对自己有利的证据。很多用人单位“规定”，员工与单位解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌、一些工作材料等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。

    员工离职时，有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，杭州劳动纠纷律师例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。

    对于有些有着严格防范措施的单位，劳动者往往会被突然袭击，此时劳动者不要乱了方寸，而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。